大塚　巧 TAKUMI OTUKA長野支店 支店長 営業本部 営業2グループ グループリーダー

①入社のきっかけ

新たな挑戦をしたいと考え転職活動を進めていたところ、学生時代からお世話になっていた会社で面接の機会をいただきました。私のやりたいことを尊重し自身のスキルを高められる環境、努力が直ちに評価される制度にとても魅力を感じました。また、今後のキャリア計画や人生設計について深く考える機会を与えていただいたことで、自身を見つめ直すきっかけとなり、この会社で挑戦をしたいと思うようになりました。

②面接時の雰囲気

対面での面接でしたが、その際の雰囲気は非常に良く、私自身の仕事への熱意や意欲と、会社の方針とが一致するような空気感を感じました。また、自分のやりたいことを実現するための環境を積極的に提供していけること、その意欲をはっきりと感じることができました。将来的な目標や計画、そしてどのような業務を通じて成長させていくのか、具体的な展望を示していただいたことで、私にとって仕事の中身や将来性が明確になり、実際の仕事姿を想像できる貴重な場となりました。

③実際に入社をしてみて

面接時に想像していた環境と同じだと感じました。
業務を覚えることも、先輩社員がいつでも相談に乗ってくれる環境であり、時間が掛からず覚えることができました。
新しい事に挑戦させてくれる環境があり、経験のない業務も希望に沿って担当させていただいたため、自身のモチベーションに繋がり、今は長野支店の責任者のポジションに就くことができました。

④現在の業務内容と活躍

長野支店の支店長として、支店の総合的な管理、社員の教育、営業活動、現場の指導を担当しています。
支店の管理においては、売上目標の設定や計画策定、業績の分析などを行っています。
支店全体の方向性を確立し、効果的な施策を展開する土台を整えています。
また、社員の教育にも力を注いでいて、効果的な働き方や業務指導を提供し、彼らのスキルや能力を向上させる支援を行っています。同時に、アルバイトスタッフ様の指導や管理にも取り組んでおり、組織全体の一体感を高めつつ、クオリティの高いサービスを提供するために日々尽力しています。 私自身も営業活動を行うことで、社員やアルバイトスタッフ様にモデルとなる存在として、背中を見せるように努めています。

⑤会社の制度についてどう思うか

給与面の透明性が高い点について非常に魅力に感じています。給与の明確な設定や評価基準によって、どの程度の成果を上げればどのくらいの報酬を受けることができるのかが明示されているため、社員が自身の努力を評価され、上を目指しやすい環境が整っています。この透明性は、社員一人一人にとってモチベーションを高める要素となっており、努力次第でどれだけ自分の収入を伸ばせるかが見える化されているため、精力的に業務に取り組むことができます。

⑥今後の目標

自分の部下がより活躍し全員昇給をすることが目標です。
日々のやり取りを大切にし、各社員が持つ潜在能力を最大限に活かし、個々のスキルを向上させることで、今よりも仕事に魅力を感じられる環境にしていきたいです。
また、仕事に没頭するのではなく、プライベートも充実できる環境を作る事で、仕事の活力に繋げより良い成果がでる組織にしたいと思っています。