トライアンフィル人権ポリシー｜株式会社トライアンフィル

POLICYトライアンフィル人権ポリシー

1 人権に関する約束私たち、株式会社トライアンフィルの全役員・従業員（以下、私たち）は、企業活動のあらゆる
場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。

2 適用範囲私たちは、サービス・製品・事業活動の全てにおいて自らが差別や人権侵害に関与しないよう
努めるとともに、サプライヤー・ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則に則って
人権を尊重し、侵害しないように求めます。

3 人権尊重の原則 ~~1、差別の禁止~~

~~2、ハラスメントの防止~~

~~3、労働環境の整備~~

~~4、結社の自由と団体交渉権の尊重~~

~~5、強制労働・児童労働の禁止~~

4 福利厚生と賃金私たちは、賃金、労働時間、超過勤務時間および福利厚生に関する適用法の遵守に取り組みます。
同一労働同一賃金の原則のもと、雇用形態による不合理な処遇格差をなくし、多様な働き方を
自由に選択できるようにします。

5 人権デューデリジェンスの実施私たちは、以下のプロセスに基づき、人権デューデリジェンスを実施します。 ~~1、人権リスクの特定~~

~~2、予防・軽減措置の実施~~

~~3、モニタリングと是正措置~~

~~4、ステークホルダーとの対話~~

~~5、苦情処理メカニズム~~

6 教育・啓発 全従業員に対して、定期的な人権に関する研修を実施し、意識向上を図ります。

7 ポリシーの見直し 本ポリシーは、社会情勢の変化や事業環境に応じて適宜見直しを行います。

当社は、国際労働機関（ILO）の「労働の基本原則および権利に関する宣言」及び国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」等、国際的な人権に関する規範を支持し、これらを尊重します。本ポリシーはこれらの原則に基づき運用されます。

株式会社トライアンフィル
代表取締役　大石悦正

策定日：2025年7月1日

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